DSGVO – MITARBEITER KANDIDATEN KLARSTELLUNGSTEXT

Als Etik Sağlık Hizmetleri Ve Ticaret Anonim Şirketi (im Folgenden „INTERLIVA“) legen wir hiermit zur Information der Öffentlichkeit und der betroffenen Personen den Erläuterungstext vor, den wir gemäß Artikel 10 des Gesetzes Nr. 6698 über den Schutz personenbezogener Daten („Gesetz“) verfasst haben und der Informationen über die Verarbeitung personenbezogener Daten speziell für die Einstellungstätigkeit enthält;

ARTIKEL 1: DATENINHABER

Ihre personenbezogenen Daten können von INTERLIVA als Inhaber der Datenverarbeitung in dem nachstehend beschriebenen Umfang verarbeitet werden. Unter dem Begriff „Inhaber der Datenverarbeitung“ ist die natürliche oder juristische Person zu verstehen, die die Zwecke und Mittel der Verarbeitung personenbezogener Daten festlegt und für die Einrichtung und Verwaltung des Datenerfassungssystems verantwortlich ist.

Sie können den für die Datenverarbeitung Verantwortlichen über die folgenden Kanäle kontaktieren:

Adresse      : Kartaltepe Mahallesi İncirli Caddesi Limon Çiçeği Sokak No:1

Bakırköy/İstanbul

Telefone     : 0212 542 01 11 – 0212 542 01 19

ARTIKEL 2: VERARBEITETE PERSÖNLICHE DATEN und ZWECK DER VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN

Die Kategorien personenbezogener Daten von Bewerbern, die von uns verarbeitet werden, sind nachstehend aufgeführt, und jede Datenkategorie wird zu den nebenstehend genannten Zwecken verarbeitet

• Kommunikation / Initiierung, Durchführung und Beendigung von Einstellungsverfahren für Arbeitnehmerkandidaten, Aufzeichnung von Einstellungsverfahren, Überwachung und Verbesserung von Einstellungsverfahren und -abläufen, Bewertung von Bewerbungen und Lebensläufen entsprechend den Anforderungen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Kontaktaufnahme mit dem Arbeitnehmerkandidaten als Ergebnis der Bewertung am Ende des Bewerbungsverfahrens,
• Um die notwendigen Beurteilungen für Referenz-/Arbeitnehmerkandidaten vornehmen zu können, um Sie durch erneute Beurteilungen über das Stellenangebot informieren zu können, falls später eine geeignete Stelle frei wird, um festzustellen und zu prüfen, ob der Arbeitnehmerkandidat bei der Bewerbung, während des Bewerbungsverfahrens und bei allen Arten von Transaktionen, die während der Bewerbung vorzunehmen sind, ausreichende und notwendige Qualifikationen für die beantragte Stelle mitbringt,
• Berufserfahrung / Erfüllung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und der Gesetzgebung für Arbeitnehmerkandidaten, falls später eine geeignete Stelle frei wird, können Sie über die Arbeitsgelegenheit informiert werden, indem Sie erneut die erforderlichen Bewertungen vornehmen, indem Sie feststellen und prüfen, ob der Arbeitnehmerkandidat während der Bewerbung, während des Bewerbungsprozesses und während aller Arten von Transaktionen, die während der Bewerbung durchzuführen sind, ausreichende und notwendige Qualifikationen für die beantragte Stelle mitbringt,
• Name – Nachname / Einleiten, Durchführen und Beenden von Einstellungsverfahren für Arbeitnehmerkandidaten, Aufzeichnung von Einstellungsverfahren und Überwachung und Verbesserung von Einstellungsverfahren und -abläufen,
• Kameraaufzeichnungen, Eintritts- und Austrittsinformationen während des Besuchs im Medizinischen Zentrum / Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz während des Rekrutierungsprozesses von Mitarbeiterkandidaten,
• Risikomanagement / Verarbeitung von Informationen für das Management kommerzieller, technischer und administrativer Risiken von Bewerbern.

ARTIKEL 3: PERSONEN, AN DIE PERSONENBEZOGENE DATEN ÜBERMITTELT WERDEN KÖNNEN, UND ZWECK DER ÜBERMITTLUNG

Personenbezogene Daten, die Gegenstand dieses Offenlegungstextes sind, können aufgrund der Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen an die entsprechenden Einrichtungen und Organisationen übermittelt werden.

ARTIKEL 4: METHODEN DER ERFASSUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

Die personenbezogenen Daten von potenziellen Arbeitnehmern werden durch die physische Vorlage von Dokumenten durch die betreffende Person verarbeitet.

ARTIKEL 5: AUFBEWAHRUNGSFRIST FÜR PERSONENBEZOGENE DATEN

Die Aufbewahrungsfristen der personenbezogenen Daten, die in diesem Erläuterungstext nach den Datenkategorien aufgeführt sind, werden nach Ablauf der Frist vernichtet.

• Kontakt / 10 Jahre nach Beendigung der Beziehung
• Vorname – Nachname / 10 Jahre nach Beendigung der Beziehung
• Berufserfahrung / 10 Jahre nach Beendigung der Beziehung
• Referenz / 1 Jahr nach Beendigung der Beziehung
• Kameraaufzeichnungen / 2 Monate nach Beendigung der Beziehung
• Informationen über die Ein- und Ausreise in ein medizinisches Zentrum / 1 Jahr nach Beendigung der Beziehung
• Risikomanagement / Informationen, die für das Management kommerzieller, technischer und administrativer Risiken von Mitarbeiterkandidaten verarbeitet werden / 10 Jahre ab dem Ende der Beziehung

ARTIKEL 6: RECHTE DER BETROFFENEN PERSON

Die natürliche Person, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden, wird als betroffene Person bezeichnet und hat die folgenden Rechte, wenn sie sich an den Arbeitsplatz wendet:

a- zu erfahren, ob personenbezogene Daten verarbeitet werden oder nicht

b- Informationen anzufordern, wenn personenbezogene Daten verarbeitet wurden

c- zu erfahren, zu welchem Zweck personenbezogene Daten verarbeitet werden und ob sie zweckentsprechend verwendet werden

d- die Dritten zu erfahren, an die personenbezogene Daten im In- oder Ausland weitergegeben werden

e- die Berichtigung personenbezogener Daten im Falle einer unvollständigen oder unrichtigen Verarbeitung zu verlangen

f- die Löschung oder Vernichtung personenbezogener Daten zu verlangen

g- die Mitteilung der unter den Buchstaben e) und f) genannten Vorgänge an Dritte, denen personenbezogene Daten übermittelt werden, zu verlangen

h- sich der Entstehung eines Ergebnisses zum Nachteil der eigenen Person zu widersetzen, indem die verarbeiteten Daten ausschließlich durch automatisierte Systeme analysiert werden

i- im Falle eines Schadens, der durch die unrechtmäßige Verarbeitung personenbezogener Daten entstanden ist, den Ersatz des Schadens zu verlangen

Mit freundlichen Grüßen;

Etik Sağlık Hizmetleri ve Tic. A.Ş.

Informiert

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